據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道 帶走公司客戶資源，離職女經(jīng)理要賠10萬元給公司？離職員工泄密，也要賠錢？員工離職后與老東家競(jìng)爭，要不要賠公司損失……

近日，廈門各區(qū)法院受理了多起因“競(jìng)業(yè)限制”引發(fā)的官司。

“競(jìng)業(yè)限制”是用人單位對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。如今，隨著企業(yè)對(duì)客戶資源、研發(fā)技術(shù)等商業(yè)秘密的日益重視，為了預(yù)防員工離職后企業(yè)“賠了夫人又折兵”，很多企業(yè)都與員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議。然而，近年來，圍繞“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議而引發(fā)的官司也日益增多。

汪小姐原本是廈門一家貿(mào)易公司的客戶經(jīng)理，她接觸并持有公司諸多重要客戶資源和產(chǎn)品信息。為此，該貿(mào)易公司與汪小姐之間曾簽訂《員工保密協(xié)議》，協(xié)議約定，汪小姐應(yīng)保守商業(yè)秘密及履行“競(jìng)業(yè)限制”義務(wù)，汪小姐不得于在職期間和離職后兩年內(nèi)經(jīng)營或投資與公司類似或有關(guān)的事業(yè)，并約定若違約應(yīng)支付違約金及賠償。為保證汪小姐的權(quán)益，在職期間，公司每月向其發(fā)放保密費(fèi)補(bǔ)貼400元。

后來，汪小姐因個(gè)人原因提出辭職，公司也同意離職，并明確要求其遵守《員工保密協(xié)議》。為此，汪小姐還出具一份《保證書》，保證離職后兩年內(nèi)不會(huì)利用公司任何客戶資源作為他用，違約將承擔(dān)法律責(zé)任。

汪小姐在離職當(dāng)月就與朋友合開一家貿(mào)易公司，主要業(yè)務(wù)和產(chǎn)品與汪小姐原就職的貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品存在部分重疊。而且在經(jīng)營過程中，為了擴(kuò)展業(yè)務(wù)，汪小姐與原先多名客戶進(jìn)行接觸，并成功達(dá)成交易。

判決：違反保密義務(wù)，離職者賠10萬

鞋企跑鞋設(shè)計(jì)圖紙外流，竟然是離職設(shè)計(jì)師泄密。此前，思明法院還審理過這樣一起離職員工泄密案，一鞋企向思明區(qū)法院遞交訴狀，狀告離職的高級(jí)設(shè)計(jì)師，要求對(duì)方立即停止侵權(quán)，并賠償損失42萬多元。

據(jù)悉，該高級(jí)設(shè)計(jì)師是在離職之后，到另一家鞋企應(yīng)聘時(shí)，向?qū)Ψ教峁┝斯疚瓷鲜械呐苄O(shè)計(jì)圖紙等商業(yè)機(jī)密，而這兩家鞋企還是競(jìng)爭對(duì)手關(guān)系。

判決：立即停止侵權(quán)，泄密者賠3萬

當(dāng)員工掌握了用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密后離職，如果得不到合理限制，將可能會(huì)給用人單位帶來重大損失。

對(duì)企業(yè)來說，“競(jìng)業(yè)限制”的約定只能對(duì)特定崗位進(jìn)行限制，且發(fā)放的補(bǔ)償金要與崗位收入、違約金相適應(yīng)，并要按時(shí)發(fā)放；而對(duì)勞動(dòng)者來說，“競(jìng)業(yè)限制”并非兒戲，有約定即必須踐行承諾，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

除了“競(jìng)業(yè)限制”外還要采用加密軟件規(guī)范員工行為，防止離職員工帶走企業(yè)重要資料，形成競(jìng)爭對(duì)手。奧賽加密在事前防御、事中有效控制、事后有據(jù)可循，保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)安全!